当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
您在贵司工作内容接触贵司的什么水平的商业秘密?如果企业不能证明这些商业秘密的存在,那这个协议就没有合理存在的前提。竞业限制并不是无限的,否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。保护用人单位创新的动力,让用人单位愿意在技术上投入更多的人力、物力。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
双方签订劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。没有经济补偿内容的竞争限制、保密协议及竞业限制等就是无效的。
据了解,劳动部、国家科委都有规定,企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益,规定还特别强调:“用人单位违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的,竞业限制条款自行终止。
所以可以选择签。