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做劳务这一行的,劳务纠纷肯定避免不了,可是出了问题具体的责任方是谁呢?连许多劳务同行们自己都不清楚。所以今天十权网小编就和大家一起详细了解一下劳动仲裁不予受理的6个条件到底是什么吧。
劳动仲裁不予受理的六个条件如下:
1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指,申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人,也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点,一般诉讼超过诉讼时效的,法院仍会受理,当事人并没有丧失起诉权;而仲裁超过时效的,劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理;
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是小编根据劳务纠纷相关知识所整理出的6个劳动仲裁条件,希望能对想了解这方面疑惑的朋友有所帮助。若大家还想咨询了解其他行业法律问题,欢迎关注十权官网,在线客服为您更合适的法律顾问,一对一详细解答。