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“劳动仲裁十战九输”的说法是并不完全准确的,还是要看实际情况进行具体分析才行。接下来,十权法律官网小编就来和大家一起来详细探索一下呢。
什么是劳动仲裁?员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,具体包括公司未按时签订劳动合同,拖欠工资,恶意调岗降薪,违法解除劳动合同等。那一般员工去劳动局仲裁是输吗?
这个是不好直接去确认,劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求,一般需要符合以下条件:
1、就劳动关系认定方面?
如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系,或提供劳动合同或用工证明或工人证明等,那么以确认劳动关系的仲裁请求,仲裁委支持劳动者的仲裁请求,反之,则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系;
2、就劳动合同是否签订请求双倍工资方面?
如果劳动都证明了自己与用人单位形成劳动关系,用人单位不能提供证据证明自己已经与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就应当支付劳动者双倍工资,仲裁委支持劳动者的请求;
3、目前劳动法或劳动合同法在规定方面均是对劳动者有利的?
从维护劳动者的利益出发,规定了许多限制用人单位的条款,只要劳动者就自己的请求提供相关证据或提供证人,能够证明自己的观点和请求的,仲裁委则依据法律、法规依法支持劳动者的仲裁请求。
总之,劳动仲裁是否公正还是需要具体分析,双方当事人应该在维护自身权益的同时,保持积极的态度,遵循法律程序,寻求合理的解决方案。若大家还想咨询了解其他法律疑惑,欢迎直接与十权官网在线法律顾问一对一详细咨询了解。