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劳动合同对劳动者有保护作用吗?有的,劳动何荣是保护劳动者权益的重要法律工具之一,所以合同法规定用人单位和劳动者之间必须明确劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等相关权益。下面优十权法律的小编在本文中详解劳动合同法的实施时间大概在那个时间。
新劳动合同法实施时间是2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。劳动合同赔双倍工资规定是:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付不会超过11个月的工资;
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,不会超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,不会超过11个月的工资:
1、用人单位与劳动者协商一致,订立无固定期限劳动合同的;
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动合同法的实施标志着我国劳动法律制度的进一步完善和规范,旨在加强保护劳动者的权益,促进和谐劳动关系的建立。此外,自劳动合同法实施以来,为了更好地保障劳动者的合法权益,我国还陆续出台了一系列补充法律法规,如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《最低工资规定》等。
以上就是小编所整理分析劳动合同法实施时间的相关介绍,希望能对了解这方面的朋友有所帮助。若大家还想咨询了解其他法律疑惑,欢迎关注十权官网在线客服法律顾问详细为您解答。