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合同变更是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中,根据工作需要、个人意愿或法律法规等因素,对原有合同的约定内容以书面形式进行修改、补充、终止等单方或双方变更。在执行合同变更前,双方应该经过充分协商并达成共识,按照法律规定手续进行签署,合同变更后需要重新签署劳动合同。
合同变更需要遵守下列规定:
1、签署:合同变更必须经过双方协商,加盖公章或字迹合法的代表人签字,具备法律效力。
2、书面形式:合同变更必须以书面形式进行,在修改保管员之前要经过细心的审核和备案。
3、基于自愿原则:合同变更必须基于自愿原则,禁止用人单位采取强迫劳动者变更劳动合同的方式进行。
4、变更内容一定范围:合同变更的内容应该在劳动合同的范围内,不得违反国家法律、法规,劳动合同中的条款,或损害劳动者的合法权益。
如果在合同变更过程中出现任何纠纷,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。为了维护劳动者的合法权益和确保合同变更的合法有效,请务必在变更前详细了解法律规定、合同条款和变更内容,并咨询相应的法律人士或法律服务机构。