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旧劳动合同法是指1995年中国劳动合同法,也称作《劳动合同法(试行)》。该法自1995年起试行,直至2012年新劳动合同法颁布实施前一直有效。接下来,十权法律小编就带大家一起来来了解一起旧劳动合同法主要包括以下内容:
1、签订劳动合同的基本要求和形式,即用人单位应当为劳动者签订书面劳动合同。
2、劳动合同的各项内容,包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等约定。
3、劳动合同的变更、解除和终止,包括合同期限、劳动者辞职和辞退、劳动合同争议等情况下的处理。
4、劳动保护和劳动权益,包括劳动安全保障、工资支付、劳动知识、劳动教育等。
5、劳动合同争议的解决方式,包括用人单位和劳动者的投诉举报、调解协商和仲裁等。
旧劳动合同法与新劳动合同法相比,其实还是不同在于,新劳动合同法增加了对非全日制劳动关系的法律保护和规范,明确聘用劳动者的劳动关系应当签订书面劳动合同,并对劳动关系中的灰色地带和漏洞进行了补充和规范。此外,新劳动合同法还作出了一系列更为具体、更为明确的条款规定,旨在更全面、更系统地保障劳动者的权益,同时促进劳动关系的协调稳定发展。