丨导读

自残或者自杀都是指自我伤害，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果或者死亡结果的行为。工伤条例将自残或者自杀的情形从认定工伤中排除，说明自残或者自杀的行为与个人的意志与精神状况有关，而与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。

丨概念解读

自残或者自杀都是指自我伤害，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果或者死亡结果的行为。工伤条例将自残或者自杀的情形从认定工伤中排除，说明自残或者自杀的行为与个人的意志与精神状况有关，而与工作没有必然联系，在这种情形中，职工本人对自己的死伤存在着主观故意。

丨相关案例

案情概述

某空调安装公司职工吴某在为某户安装空调时，保险绳断裂从高空坠落导致头部重伤，出院后，吴某在家休养，某天凌晨，吴某从厨房拿来菜刀，挥刀砍伤熟睡中的妻儿，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定，结论为吴某作案时存在严重的抑郁情绪，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。

吴某的家属认为，吴某是由于工伤后导致精神疾病，进而发生自杀的悲剧，其家属遂申请工伤认定，但被劳动和社会保障局以“自杀不得认定为工伤”的法律条文拒绝了吴某家属的工伤认定申请，吴某家属提起诉讼。

经过二审改判，法院认为吴某自杀属于因公死亡，终审判决该区劳动和社会保障局对此事重新处理。

案例解读

根据《工伤保险条例》第十六条第三款的规定，自残或者自杀不得认定为工伤。但是对于工伤问题的处理，应该看到问题的实质，而不是形式。吴某是在工作中头部受伤后造成的外伤性精神病，既无证据证明吴某在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明吴某受伤前有精神疾病，应认定吴某自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的，即吴某的自杀是他在工作中头部受伤后，导致精神障碍所表现出的一种后果，与《工伤保险条例》规定的“自残或者自杀不得认定为工伤”的情形并非同一性质，故应认定为工伤。

丨法条依据

《工伤保险条例》十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

丨解决办法

这里的自杀或自残不属于工伤认定的范围，因此如果不能认定工伤则接下来的赔偿就在此终止，得不到任何赔偿，如果因为本条情形与工伤认定部门发生争议，可向法院提起行政诉讼，请求认定工伤。

如果与案例中的情形相同或相似，即自杀或自残是由前期的工伤引起的，那么自杀与自残则不受此条的限制，依然能够请求劳动保障部门认定为工伤。