住院押金是先预交押金，然后每天的所花费用都从交的押金里一一扣除掉，交押金后会电脑打印一张押金的收据交到病号手里保管好，出院的时候办手续会用到，多退少补。 押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。 押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

目前网上是可以卖外用药的，但是网上药店只能购买非处方药，如果需要购买处方药必须凭借医生开的处方在当地实体店购买。网上药店必须在实体药店的基础上建立，具有互联网药品交易服务机构资格证书，以及互联网药品信息服务资格证书，才可开展网上药品销售。否则，可能构成非法经营罪

（一）收集相关证据资料（病历本、缴费单据、术前术后照片以及人证等）医疗鉴定（确定是否属于医疗事故，以及伤残程度等）与整容机构确定协商时间协商解决措施（如果双方满意解决条件，维权就此结束；如果不满意，继续为维权到下一步）寻求法律仲裁（对仲裁结果满意，维权就此结束；如果不满意，继续为维权到下一步）法院审判（审判结果为最后维权结果，维权就此结束）。 （二）收集手中的证据，为未来的诉讼做好准备，比如说，复印病历等。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。同时，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，应当制作协议书。 （三）做好医疗鉴定，然后将结果呈送整容医院，与其协商解决费用退还。同时，这种情况属于整容失败案例，根据实际情况，可以索取相关赔偿，如果医院不愿意，可以选用法律手段维护自己的权益。 （四）有些整容医院宣传自己是韩国医生、韩国技术，实际做起来手术的是中国医生，而且技术也没有什么特别之处，非常平常，这种情况属于医院虚假广告宣传或夸大手术方式、术后效果等违规行为，求美者只要搜集其相关证据，可以退还多余的手术费用。同时，如果手术过程中，造成伤害或残疾的，可以索取赔偿。

要到接受手术整容医疗机构所在地的卫生行政主管部门，也就是所在区县卫生局医政科去投诉；或到所在区县的人民调解委员会投诉；所在区的人民法院进行医疗损害诉讼。

找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。如果是收费问题直接找当地的物价局，最好先打个单子，立即就有人来罚他们的款。

患者看病不给钱属于民事经济纠纷，是不符合我国法律规定的。

医疗事故医疗纠纷立案前置程序有可以先进行协商，协商不通可以进行提请诉讼 　　１、患者与医院协商解决发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。 　　２、卫生行政部门调解解决卫生行政部门作为第三方参与到医患调解中，实践中，卫生行政部门作为行政机关以及行业主管机关，其所具有的权威性对医疗纠纷的调解具有重要作用，许多医疗纠纷都通过调解获得解决。 　　３、诉讼调解解决　医疗纠纷进入诉讼程序后，由法院组织进行、医疗纠纷双方当事人自愿同意的调解。

1、就患者而言，医疗纠纷往往需要牵扯很大的精力、财力；反复的回忆、复述不幸的事情也会给患者造成精神上的痛苦；此外，在情绪激动时采取的过激行为造成社会危害的还需要承担相应的法律责任。 2、就医疗机构而言，部分医疗纠纷严重干扰正常的医疗秩序；加重医护人员的心理负担，降低他们的工作热情并伤害到职业自尊心及自信心；每年几百万的赔偿加重医院的经济负担，给医院造成巨大经济损失。 3、就社会而言，医疗纠纷的调查往往占用大量的社会资源，成本甚高；患者之间的信任程度不断降低，最终引发医患信任危机，不利于医学的发展及和谐医疗环境的构建，最终损害的还是全体公民的切身利益。

医疗期的时间一般是3个月到24个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在医疗期间，用人单位不可以随意解除劳动合同的，医疗期间继续享受职工待遇。

医疗期工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 　　（一）、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　（二）、计算系数按照以下方式确定，以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；2、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；3、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；4、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；5、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。