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在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。
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劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。
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劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，换言之，如果进入单位，用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果不签订劳动合同，那么用人单位或者劳动者，都会根据自己所负有的义务，承担相应的法律责任。
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在婚姻存续期间，一方实施家庭暴力的，导致夫妻双方感情破裂离婚的，另一方在可以要求离婚损害赔偿，但是一方要提出离婚损害赔偿请求权必须满足一定的条件。
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离婚后，获得孩子抚养权的一方，如果不幸离世或没有继续抚养孩子的能力时，另一方作为孩子的监护人是有权向法院申请变更孩子抚养权的；父母双方都不幸离世或没有继续抚养孩子的能力时，将会由下列人员中有监护能力的人担任监护人：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任。
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可撤销婚姻的事由只能限于因胁迫而结婚，受胁迫一方可以向人民法院或者婚姻登记机关申请撤销该婚姻。以下内容是关于婚姻被胁迫的相关法律规定以及解决方法，希望对您有所帮助！
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两周岁以下的子女，一般情况下判给女方，特殊情形除外；如果双方达成协议，随男方生活，并且对子女健康成长无不利影响的，可予准许；男女双方抚养条件基本相同，会将子女是否单独随祖父母或外祖父母共同生活，做为优先条件予以考虑；男女双方协议轮流抚养子女的，可行准许。
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男女双方未办理结婚登记就以夫妻关系同居生活，在解除同居关系时，如果当事人要求返还彩礼，原则上按照同居时间的长短，依情况判定返还部分彩礼或者不返还；未办理婚姻登记且未同居的，男方给予女方的财产应当返还。
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夫妻一方或双方在婚姻存续期间取得的军人的复员费和自主择业等一次性费用，并不是全部都属于夫妻的共同财产。
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婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，通常视为一方父母对自己子女的赠与，属于夫妻一方的个人财产。如果夫妻离婚的，因该房产产生纠纷的，夫妻双方应如何分割该房产呢？
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